مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری گیلان با تأکید بر نقش زنان در مدیریت خانواده گفت: اصلاح الگوی مصرف انرژی باید به یک عادت پایدار در خانواده‌ها تبدیل شود و بانوان می‌توانند با مشارکت در پویش «سبا»، نقش مؤثری در کاهش مصرف برق و عبور از چالش ناترازی انرژی ایفا کنند.

معاون علمی رئیس‌جمهور با تأکید بر حضور پررنگ دختران و زنان در زیست‌بوم فناوری کشور گفت امروز سهم زنان مدیرعامل در شرکت‌های دانش‌بنیان ایران از میانگین جهانی فراتر رفته؛ موضوعی که به گفته او نشان می‌دهد نسل تازه‌ای از زنان خلاق و فناور در حال نقش‌آفرینی در اقتصاد آینده ایران هستند.

استاندار البرز در نشست صمیمی با بانوان مدیر استان، از نقش کلیدی زنان در مدیریت بحران‌ها و افزایش تاب‌آوری اجتماعی تجلیل کرد. «مجتبی عبداللهی» در این نشست تأکید کرد که هیچ دغدغه‌ای برای واگذاری مسئولیت به بانوان در البرز وجود ندارد، چراکه تجربه نشان داده حضور آن‌ها در سطوح مدیریتی، موجب ارتقای بهره‌وری و ثبات در جامعه می‌شود.

معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده با تأکید بر اینکه حضور زنان در عرصه‌های حکمرانی «عدالت» را ارتقا می‌دهد، خواستار بیان بدون سانسور و شفاف دغدغه‌های تمامی زنان ایران شد. «زهرا بهروز آذر» در نشست «زنان پیشرو» اعلام کرد که وظیفه این معاونت، پیگیری مطالبات ۴۰ میلیون زن ایرانی از هر قومیت، زبان و با هر نوع پوششی است.

کتاب «سقف شیشه‌ای؛ مطالعه کیفی سقف شیشه‌ای در مسیر ارتقا شغلی زنان مدیر و موانع فرهنگی و اجتماعی» نوشته «آزیتا همتی اسلاملو» توسط انتشارات فراهنر منتشر و راهی بازار نشر شد.

عضو هیئت رئیسه مجلس در جمع زنان فناور و مدیرعامل شرکت‌های دانش‌بنیان گفت: برابر با قانون تمام بخش‌های دولتی از رقابت با شرکت‌های دانش‌بنیان منع شده‌اند و این شرکت‌ها در صورت مشاهده تخلف، حق شکایت دارند.

در قانون برنامه ششم توسعه تا پایان ۱۴۰۰، باید ۳۰ درصد از پست‌های مدیریتی به زنان واگذار شود.با نگاهی به استان‌های مختلف و آمار مربوط به شهرداران و دهیاران زن، پست‌های فرمانداری، معاونت‌های استانداری و... شاهد روند روبه رشد در برخی استان‌ها در برخی دیگر شاهد عقب‌گرد بوده‌ایم.

عضو هیئت رئیسه اتاق بازرگانی تهران با بیان اینکه زنان می توانند اراده مدیریتی قدرتمندی داشته باشند، تصریح کرد: زنان مدیران قوی در زندگی هستند و ارزشمندترین حاصل خانواده یعنی فرزندان را مدیریت می کنند لذا باید زنان مدیر را شناسایی کنیم و از ایده ها و خلاقیت های آنان برای مدیریت بحران به ویژه در دوران پسا کرونا بهره بگیریم.

میزان انتصاب مدیران زن طی دو سال اخیر (از سال ۹۶ تا ۹۸) با رشد ۳۶ درصدی همراه بوده است، اما مقایسه میزان مدیران مرد و زن در سال ۹۸ حکایت از این دارد که سهم مردان مدیر در سطوح مدیریتی مختلف ۴.۳۸ برابر بیشتر از زنان است.

با شروع بحران کرونا عیار حکمرانی دولت‌ها نیز در بوته‌ نقد قرار گرفت. حکمرانی خوب در گرو شفافیت، مسئولیت‌پذیری، رعایت مقررات و اقتدار اجرایی است. برخلاف انتظار در چند کشور کوچک اروپایی و آسیایی بحران کرونا بهتر مدیریت شد. در این میان چهار کشوری که کمترین آمار مبتلایان را به خود اختصاص داده‌اند، توسط زنان مدیریت می‌شوند.